Статья

И каждая группа с которой я работала становится командой в течение двух дней. И мы начинаем чувствовать разницу, но мы чувствуем себя также командой. Мы можем почувствовать то что мы делаем ценно. И согласие, которое возникает начинает создавать интеллектуальную мощь команды. Т.е. в начале совещания или семинара народ приходит и начинает проверять, чего то оценивать отдельные люди и отсюда задаются вопросы, как бы выживу ли я здесь. Может убежать лучше. И чтобы дойти сюда - вот это настоящая игра. Как мы это делаем? Мы можем сделать так чтобы визульные картинки появлялись у всех членов команды. Когда мы ведем разговор в позитиве потому что мы можем видеть картинки только того что есть, а не того что есть. И когда мы используем доски или визуальные материалы, это помогает очень. Потому что оно создает некий якорь в мышлении, в визуализации. Т.е. когда мы говорим о прошлом или о будущем.